东方网记者李佳敏7月26日报道：为深入研究上海市居民的求职信心及影响因素、变化趋势，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市居民求职信心调查报告（2018）》。

　　该报告采取抽样调查的方式，在上海80个居（村）委会，随机抽取了6000户居民家庭，以样本家庭中16周岁以上的求职者为调查对象，进行了问卷调查，并以调查数据为基础编制了上海市居民求职信心指数（Job-seekerConfidenceIndex，JCI）体系。指数的取值范围为0-200，100为临界值，指数越高表明求职者对于寻找工作的信心越足。报告显示，“90后”的求职信心较高。此外，上海求职者期望月薪平均值已达5277元。

　　平均期望月薪5277元，离家远、收入低是离职的主要原因

　　从上海人力资源市场求职者的期望月薪来看，平均值为5277元，与上年调查结果相比上升175元，升幅为3.4%。

　　从上海市居民离职的主要原因来看，因“离家太远”而离开上一家单位的约占21.3%，与上年调查结果相比上升3.7个百分点，成为上海市居民离职的最主要原因；因“薪资收入低”而离职的约占19.3%，与上年调查结果相比下降2.2个百分点。

　　上海市居民求职信心指数为137.4，劳动者找工作的信心有所增强

　　调查结果表明，上海市居民求职信心指数为137.4，与上年度调查结果相比上升了4.2点，总体处于“信心较强”区间。对于能否寻找到合适工作这个问题，表示“非常有信心”的市民约占17.4%，表示“比较有信心”的约占34.2%，两者合计对寻找工作持乐观态度的市民约占51.6%，与上年度调查结果相比提高8.3个百分点；对于寻找工作“非常没有信心”或“比较没有信心”的市民合计约占17.1%，与上年度相比下降1.1个百分点。

　　“90后”求职者的信心指数较高，应届毕业生求职信心指数相对较低

　　从不同年龄段的求职者群体的情况来看，求职信心指数存在较为明显的年龄差异。其中，“90后”群体的求职信心指数为152.4，与上年度调查结果相比上升了9.5点，指数及升幅均高于其他各年龄段的求职者；其次是“80后”，求职信心指数为149.1，与上年度调查结果相比上升了0.7点。从应届毕业生群体的情况来看，求职信心指数为127.6，与上年度调查结果相比上升了5.6点，但与总体求职信心指数相比仍然相对较低。

　　女性求职信心指数较高，就业环境更趋公平

　　调查数据显示，男性求职信心指数为135.5，与上年度调查结果相比上升了6.1点；女性求职信心指数为138.9，与上年度调查结果相比上升了3.6点，总体而言女性求职信心指数高于男性。

　　高学历群体求职信心指数较高，中低学历劳动者求职信心略显不足

　　从不同学历层次来看，高中及以下学历的受访人群求职信心指数为127.4，与上年调查结果相比上升了4.7点；大专及以上学历的求职信心指数高达155.9，与上年调查结果相比上升了2.9点。总体而言，高学历群体的求职信心指数较高，中低学历的劳动者求职信心指数则相对较低。

　　熟人介绍、招聘网站、现场招聘会是最主要的求职渠道，通过网络求职的比重有所上升

　　调查结果显示，过去一个月内有求职经历的市民中，通过熟人介绍的方式寻找工作的所占比重最高，约占25.8%，与上年调查结果相比下降3.2个百分点；通过招聘网站求职的约占25.8%，与上年调查结果相比上升4.4个百分点；参加过现场招聘会的求职者约占19.5%，与上年调查结果相比上升0.4个百分点。

　　通过公共就业服务机构求职的上海市居民约占17.0%，在所有求职渠道中位居第四。上海人力资源社会保障部门下属的公共就业服务机构，面向各类求职者提供公益免费的职业介绍服务，还有配套的职业指导、职业培训等政策和服务，是上海求职者最主要的求职途径之一，日益受到求职者的认可和欢迎，社会影响力不断提升。